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企业中高层培训的重要性您当前的位置:网站首页->> 新闻与观点->> 专业视点

     企业中高层管理作为领导应指明组织的发展方向,树立以顾客为中心的价值观和企业文化,平衡相关方的利益;提高组织追求卓越、激发创新的能力、制定可持续发展的战略和方法;鼓舞和激励全体员工为实现组织的目标而学习;身体力行、率先垂范,在组织中构建领导力和权威,强化组织的伦理道德、价值观念和期望。
 
一、在确定组织的价值观时应当考虑诸如以下方面:
   1.以顾客为导向追求卓越绩效。
   2.科学的发展观。
   3.组织和个人的学习。
   4.尊重员工和合作伙伴。
   5.关注未来。
   6.管理创新。
   7.基于事实的决策。
   8.社会责任。

二、 在确定组织的长短期发展方向时应当考虑诸如以下方面:
   1.国家产业政策。
   2.社会经济发展水平。
   3.产品在市场中的寿命周期。
   4.市场需求。
   5.组织的资源。
   6.组织的绩效。

三、在确定组织的绩效目标时应当考虑诸如以下方面:
   1.均衡全面的考虑顾客及其他相关方的利益。
   2.先进性。
   3.可测量性。
   4.与组织的长短期发展方向相一致。

四、高层领导应当营造如下经营环境:
   1.授权:授权是指自上而下的赋予员工做决策和采取行动的权限和责任。
   2.主动参与:组织应当激励员工主动积极地参与管理、参与改进。
   3.创新:创新意味着为组织的产品、服务和过程带来富有意义的变革,并为组织的受益者创造新的价值。
     4.学习:组织应当创建学习型组织,营造全员学习的氛围

日期:2016-09-08【 】人气指数:
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